.svg)
Het beloningsbeleid van Topfund BV (Topfund) is erop gericht dat beloningen van medewerkers geen onwenselijke risico’s of gedrag opleveren ten aanzien van de dienstverlening aan onze klanten en de soliditeit van Topfund.
Het beloningsbeleid is van toepassing op alle medewerkers, exclusief directieleden en bestuur, en moeten de belangen van alle stakeholders op lange termijn dienen.
Topfund keert aan de medewerkers een vaste maandelijkse vergoeding uit. De maandelijkse vaste vergoeding wordt afgestemd op de competenties van de medewerker.
In zijn streven naar marktconforme arbeidsvoorwaarden om gekwalificeerde medewerkers langjarig aan zich te binden, kan Topfund haar medewerkers – naast een vaste beloning – ook een variabele beloning uitkeren. Deze geen variabele beloning is nooit hoger dan 20% van het vaste inkomen.
Deze variabele beloning is gebonden aan financiële als niet financiële prestatiecriteria; de prestatiecriteria worden/zijn zodanig opgesteld dat medewerkers niet beloond (kunnen) worden voor het nemen van onverantwoorde risico’s, zoals bijvoorbeeld marktrisico, maar ook duurzaamheidsrisico’s.